Los ejecutivos, definen unas estrategias para el cumplimiento de sus metas personales, profesionales y familiares.
1.- Planeación: Seleccionan sus misiones, objetivos, metas, elementos o medio de control, pues si no los aplican, terminará el día y no hizo nada.
2.- Organización: Con objetivos definidos y un plan de actividades previamente concebidos, Jerarquizan responsabilidades y asignan metas precisas. Requiere la asignación específica de responsabilidades, definiciones de fechas de entrega y planes de contingencia, lo cual les implica el diseño de una estructura de fácil comprensión.
3.- No usurpan tiempo.
Con el orden apropiado, el tiempo rinde y tanto los niveles de eficiencia como productividad aumentan, son las cualidades que hacen valer los ejecutivos.
1.- Planeación: Seleccionan sus misiones, objetivos, metas, elementos o medio de control, pues si no los aplican, terminará el día y no hizo nada.
2.- Organización: Con objetivos definidos y un plan de actividades previamente concebidos, Jerarquizan responsabilidades y asignan metas precisas. Requiere la asignación específica de responsabilidades, definiciones de fechas de entrega y planes de contingencia, lo cual les implica el diseño de una estructura de fácil comprensión.
3.- No usurpan tiempo.
Con el orden apropiado, el tiempo rinde y tanto los niveles de eficiencia como productividad aumentan, son las cualidades que hacen valer los ejecutivos.
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